ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN INDRAMAYU

Sari

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) Kondisi lingkungan kerja
pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Indramayu; (2) Kinerja
karyawan pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Indramayu;
dan (3) Adakah pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Indramayu.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi menggunakan analisis deskriptif
kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas
Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Indramayu yang berjumlah 30
karyawan.Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang
memiliki 4 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan uji validitas
Aiken, sedangkan uji reliabilitas menggunakan teknik Test and Retest. Prasyarat
analisis meliputi uji normalitas dan uji homogenitas. Selanjutnya uji hipotesis
menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) Kondisi lingkungan kerja pada Dinas Kepemudaan dan
Olahraga Kabupaten Indramayu dengan presentase 6.7 % baik dan 63.3 % cukup
serta 30% kurang (2) Kondisi Kinerja karayawan Dinas Kepemudaan dan
Olahraga Kabupaten Indramayu dengan presentase 10% baik dan 90% cukup (3)
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan
kinerja karyawan pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Indramayu
dengan sumbangan efektif sebesar 45,2%.
Kata kunci: Lingkungan kerja, Kinerja karyawan, Dinas Kepemudaan dan Olahraga
Kabupaten Indramayu

Abstract
The purpose of this research is to learn about; (1) working environment at
Youth and Sport Department of Indramayu Regency, (2) employees performance
at Youth and Sport Department of Indramayu Regency, (3) there any significant
influence between working environtment and employees performance at Youth
and Sport Department of Indramayu Regency. This research is a correlation
research that use a quantitative descriptive analysis.Population and sample in
this research is all the 30 employees of Youth and Sport Department of
Indramayu Regency. Instrument that used in this research is questionnarre with
likert scale modification and 4 alternative answer. The instrument validity test
using Aiken method, while reliability test using Test and Retes method.The
analysis includes test of normality and homogeneity test. The next hypothesis
analysis using t test and coefficient of determination test (R2). Result of this
research show that (1) working environment at Youth and Sport Department of
Indramayu Regency 6.7% “baik” category, 63.3%”cukup” category, and 30%
“kurang” category. (2) employees performance at Youth and Sport Department
of Indramayu Regency 10% “baik” category and 90% “cukup” category. (3)
there is a positive influence and significant between working environtment and
employees performance at Youth and Sport Department of Indramayu Regency
with effective contribution 45.2%.
Keywords: working environtment, employees performance, youth and sport department
of indramayu regency