ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) KANTOR KECAMATAN KARANGREJA KABUPATEN PURBALINGGA

Abstract

tos kerja adalah pancaran dari sikap hidup manusia yang mendasar terhadap
kerjasedangkan pendidikan menunjuk pada suatu tindakan atau pengalaman yang
mempunyai pengaruh dengan pertumbuhan atau perkembangan jiwa, watak, atau
kemampuan fisik individu.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui etos
kerja PNS di Kecamatan Karangreja Kabupaten Purbalingga.Untuk Mengetahui
faktor internal dan eksternal etos kerja PNS di Kecamatan Karangreja Kabupaten
Purbalingga.Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif.Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan
dokumentasi.Teknik sampling menggunakan purposive sampling.Teknik validitas
data yang digunakan adalah triangulasi sumber.Teknik analisis data yang digunakan
penelitian ini menggunakan teknik analisis data kualitatif model interaktif.Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa rendahnya etos kerja PNS di kantor Kecamatan
Karangreja dipengaruhi oleh sikap seperti masih rendahnya Orientasi ke Masa Depan,
efesiensi dan efektifitas kerja dengan menghargai waktu kerja, Tanggung jawab,
Iklim Persaingan sehat sedangkan sikap Hemat dan sederhana sudah diterapkan
lantaran pendapatan yang diterima terhitung minim.  Sedangkan faktor internal dan
eksternal yaitu ajaran agama yang bisa dijadian kaidah dalam bekerja maupun
manjalankan tugas hanya diimplemantasikan sebatas kegiatan ibadah Kemudian
masih dibatasinya anggaran untuk peningkatan kualitas teknis atau pun mutu
SDM.Padahal fungsi pengembangan SDM berperan penting yaitu agar mampu
melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien serta rendahnya motivasi intrinsik dan
motivasi kerja yang hanya tertuju pada perolehan pendapatan.