BIAS GENDER DALAM STRUKTUR ORGANISASI KAMMI (KESATUAN AKSI MAHASISWA MUSLIM INDONESIA) KOMISARIAT UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui bias gender dalam  struktur  organisasi  KAMMI,
mengetahui faktor penyebab bias gender dalam struktur organisasi KAMMI (Kesatuan Aksi
Mahasiswa  Muslim  Indonesia)  komisariat  UIN  Sunan  Kalijaga  Yogyakarta;  (3)  Untuk
mengetahui apa saja dampak bias gender dalam organisasi KAMMI Komisariat UIN Sunan
Kalijaga Yogyakarta terhadap para anggotanya. Penelitian ini menggunakan metode kualitafif
deskriptif.  Teknik   pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian
ini  menggunakan  teknik purposive  sampling.  Validitas  data  yaitu  triangulasi.  Sedangkan
untuk teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif model interaktif.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, KAMMI belum menganut prinsip kesetaraan
gender  dalam  kepengurusannya  dan  yang  terjadi  sebenarnya  adalah  bias  gender  dalam
struktur  organisasi  KAMMI.  Perempuan  masih  seringkali  menempati  jabatan-jabatan  pada
sektor  domestik  dan  tidak  memiliki kesempatan  untuk  menduduki  jabatan  sebagai  ketua.
Faktor penyebab bias gender antara lain: a) penafsiran agama, b) konsep pembagian kerja, c)
pengaruh  budaya  Patriarkhi.  Dampak  bias  gender  dalam  KAMMI  antara  lain  akses
perempuan dalam organisasi menjadi terbatas