PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGALAMAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Jeni Nurita Hariyanti, Prodi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia
Rr. Indah Mustikawati, Staf Pengajar Jurusan Pendidikan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia

Abstract


Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Independensi terhadap Kinerja Auditor, (2) Kompetensi terhadap Kinerja Auditor, (3) Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor, (4) Pengalaman terhadap Kinerja Auditor, (5) Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor, (6) Independensi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengalaman dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta. Uji coba instrumen dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hipotesis penelitian diolah dengan menggunakan analisis Regresi Linear Sederhana dan Regresi Linear Berganda. Hasil dari Penelitian ini adalah: (1) Independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. (2) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. (3) Komitmen Organisasi tidah berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. (4) Pengalaman tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. (5) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. (6) Independensi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengalaman dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.

Kata Kunci: Kinerja Auditor, Independensi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengalaman, Motivasi Kerja, Kantor Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


.