HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT KARYA BETON SUDHIRA YOGYAKARTA

Abstract

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan komitmen organisasi karyawan PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat berjumlah 40 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala beban kerja dan skala komitmen organisasi. Hasil seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0,206-0,763. Hasil uji reliabilitas beban kerja adalah sebesar 0,852, komitmen afektif adalah sebesar 0,725, komitmen berkesinambungan sebesar 0,715, dan komitmen normatif sebesar 0,704. Berdasarkan hasil korelasi product moment Pearson, ditemukan bahwa: (1) Beban kerja tidak terbukti memiliki hubungan negatif dengan komitmen afektif, dengan nilai r=0,194, (2) Beban kerja tidak terbukti memiliki hubungan negatif dengan komitmen berkesinambungan dengan nilai r=0,123, (3) Terakhir beban kerja tidak terbukti memiliki hubungan negatif dengan komitmen normatif dengan nilai r=0,

Kata kunci: komitmen organisasi, beban kerja.

Abstract

The aim of this research was to know the relationship of  workload with organizational commitment of PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta’s  employees. This research used quantitative approach and included ex-post facto research. Subjects in this research were employees of PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta which amounted 40 employees. Instruments used in this study were workload sclae and organizational commitment scale. The result of selection item test showed that the total item correlation values were about  0,206-0,763. The result for workload’s reliability test is 0,852, 0,725  for affective commitment, 0,715 for continuance commitment, and 0,704  for normative commitment. Based on Pearson correlation test, it was found that: (1) workload hadn’t  negative  relation  on affective commitment with r= 0,194, (2) workload hadn’t negative  relation on continuance commitment with  r= 0,123, (3) and the last workload hadn’t negative  relation on normative commitment with r= 0,178.

Key words: organizational commitment, workload