PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA CV. SUKSES SEJATI COMPUTAMA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel pemoderasi; (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (4) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel pemoderasi; (5) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan; dan (6) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel pemoderasi. Metode pengumpulan data penelitian ini adalah metode sensus menggunakan kuesioner dengan populasi sebesar 132 karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,367 dan nilai  >  sebesar -4,470>1,675; (2) Lama Kerja tidak dapat memperkuat pengaruh negatif Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,024 dan nilai  <  sebesar -0,244<1,675; (3) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,331 dan nilai  >  sebesar -4,276>1,675; (4) Lama Kerja tidak dapat memperkuat pengaruh negatif Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,047 dan nilai  <  sebesar -0,593<1,675; (5) Kompensasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,367 dan nilai  >  sebesar -4,470>1,675; dan (6) Lama Kerja tidak dapat memperkuat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,027 dan nilai  <  sebesar -0,301<1,675.

Kata Kunci: Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Lama Kerja