MANAJEMEN SISTEM MERIT DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini berlatar belakang pada adanya gap kompetensi antar pegawai pada sistem merit dalam pengelolaan sumber daya manusia di Kota Yogyakarta. Tujuan penelitian ini yakni mengkaji terkait dengan pelaksanaan manajemen sistem merit dalam pengelolaan SDM di Kota Yogyakarta serta mengetahui faktor penghambat dan pendukung pelaksanaan manajemen sistem merit. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data penelitian ini melalui observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil dan temuan penelitian ini yakni pelaksanaan manajemen sistem merit dalam pengelolaan SDM di Kota Yogyakarta dilaksanakan dengan baik dan inovatif dengan berusaha memaksimalkan perkembangan teknologi sebagai output sekaligus penunjang bagi pelaksanaannya. Meskipun terdapat persoalan tumpang-tumpang tindihnya kebijakan dari pemerintah pusat, akan tetapi pelaksanaan manajemen sistem merit dalam pengelolaan SDM di Kota Yogyakarta dapat dilaksanakan dengan baik melalui koordinasi rutin tiap bulan, menjalin kerja sama dan komunikasi yang baik antar organisasi perangkat daerah, dan inovatif. Implikasi dari penelitian ini adalah sebagai analisis, evaluasi bagi instansi pemerintah serta memberikan informasi kepada publik terkait dengan manejemen sistem merit dalam pengelolaan sumber daya manusia di Kota Yogyakarta.