STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Puspa Mahadini, Universitas Negeri Yogyakarta
Marita Ahdiyana, Universitas Negeri Yogyakarta

 10.21831/joppar.v8i1.20667

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta dan faktor-faktor yang menghambat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah jenis data primer dan sekunder. Jenis data primer diambil dari wawancara dan observasi. Jenis data sekunder bersumber dari laporan kegiatan-kegiatan, rencana strategis Disnakertrans 2017-2022, Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Disnakertrans DIY, Standar Operasional Prosedur Disnakertrans, peraturan-peraturan, dan website resmi instansi. Keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model Miles & Huberman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di DIY yang telah diimplementasikan tersebut belum mampu secara signifikan meningkatkan kualitas teanga kerja di DIY. Masih ditemui beberapa kekurangan yaitu kurangnya proses pemantauan dan pendataan sehingga data penyerapan alumni di dunia kerja tidak lengkap. Perlu adanya pendampingan dan pemberian motivasi bagi lulusannya. Penyusunan strategi ke depannya perlu secara kritis merespon dan menyesuaikan dengan perkembangan saat ini. Faktor yang menghambat meliputi kurangnya jumlah pegawai dan instruktur pelatihan, anggaran yang terbatas karena adanya refocusing sebagai dampak pandemi Covid-19, dan adanya kelompok masyarakat yang masih belum mengetahui adanya program.


Full Text:

PDF

References


Badan Pusat Statistik. (2020). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agustus 2020. Diakses pada 11 Desember 2020, dari https://www.bps.go.id/publication/2020/11/30/307a288d678f91b9be362021/keadaan-angkatan-kerja-di-indonesia-agustus-2020.html

Badan Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta. (2020). Keadaan Ketenagakerjaan D.I. Yogyakarta Agustus 2020. Diakses pada 11 Desember 2020, dari https://yogyakarta.bps.go.id/pressrelease/2020/11/05/1068/keadaan-ketenagakerjaan-d-i--yogyakarta-agustus-2020.html

Hunger, J.D., & Thomas L. W. (2005). Manajemen Strategis (Terjemahan Julianto Agung). Yogyakarta: Andi. (Edisi asli diterbitkan pada tahun 1996 oleh Addison-wesley Publishing Compani).

Indonesia, B. (2022). Laporan Perekonomian Daerah Istimewa Yogyakarta.

Kemnaker. (2013). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI nomor 11 tahun 2013 tentang Pedoman Penyelenggaraan Sistem Pelatihan Kerja Nasional Di Daerah

Kemnaker. (2020). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI nomor 12 tahun 2020 tentang Rencana Strategis Kementerian Ketenagakerjaan tahun 2020-2024.

Kuncoro, M. (2002). Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Erlangga.

Miles, M.B. dan Huberman, A.M. (1994). Qualitative Data Analysis. A methods sourcebook: Sage Publications.

Moleong, L.J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rochaida, E. (2016). Dampak Pertumbuhan Penduduk Terhadap Pertumbuhan Ekonomi dan Keluarga Sejahtera di Provinsi Kalimantan Timur. Forum Ekonomi, 18(1), 14-24.

Ruhana, I. (2012). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Danusia vs Daya Saing Global. PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.

Siagian, S.P. (2012). Manajemen Stratejik. Jakarta: Bumi Aksara




DOI: https://doi.org/10.21831/joppar.v8i1.20667

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




SUPPORTED BY:

 

 

INDEX BY:

on Progress