PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Raditya Singgih Jatilaksono,

Abstract


Abstrak

Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

 

Abstract

The result of this research showed that: (1) work discipline had a positive effect and significant to the employee performance. (2) organizational culture has positive effect and significant to the employee performance. (3) work discipline and organizational  had a positive effect and significant to the employee performance.

Keywords: work discipline, organizational culture, employee performance


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, M. (2003). Psikologi industri, seri ilmu sumber daya manusia. Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta.

Azwar, Saifuddin. "MA (2009)." Metode Penelitian.

Charles R Milton.1981. Human Behavior in Organizations. New Jersey: Prentice Hall Inc., hlm. 60 – 61.

Damawiyanti,Eny. 2008. Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk. FISIP UI. Jakarta

Denny, Richard. 1992. Sukses Memotivasi. Jakarta: PT. Gramedia.

Evanita, Leny. 2013. Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping. Thesis. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Ferdinand, Augusty. 2010. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor. ISBN 979-9156-75-0. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.

Guritno, W. (2005). Pengaruh Persepsi Karywan Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 1(1), 1-63.

Handoko, Martin. 1992. Motivasi Daya Penggerak Tingkah Laku. Yogyakarta: Kanisius.

Handoko, T. Hani. 1994. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Herdiany, H. D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKab Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4, Desember 2012 : 860 – 867.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, M. SP.(2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta.

Imam, G. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Bumi Aksara.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.

Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat

Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. 2005. Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.

Munandar, A.S. 2012. Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan. Jakarta: PT Salemba Empat.

Nitisemito Alex, S. (2001). Pembelanjaan Perusahaan. Edisi Revisi, Cetakan Kelima, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Prawatya, D. A., & Rahardjo, S. T. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (Pmkp) Di Krai Purwodadi (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Radeswandri dan Utami, T.N. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, Vol.21, No.2.

Rahmatullah, Adi. 2003. Kedisiplinan dan Ketegasan, Bandung : Fakultas Ekonomi Unimus Bandung.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.

Robbins, R. H. (2007). Global problems and the culture of capitalism. Allyn & Bacon.

Robbins, Stephen P dan Judge. 2008. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi kedua belas. Jakarta: PT Salemba.

Saputra, T. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja terhadapa Kinerja Karyawan CV Mangrove International Yogyakarta (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI . Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Simanjuntak, B. H. (2005). Menyongsong Era Baru Akuntansi Pemerintahan di Indonesia. Jurnal Akuntansi Pemerintah, 1(1).

Singarimbun, (1995), Masri, and Sofyan Effendi. Metoda Penelitian Survey. LP3S, Jakarta

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Soepeno, Djurwati dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol.15. No.5. Manado.

Suryana, M. Si. Metodologi Penelitian. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada(1995).

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Tampubolon, Manahan P. 2008. Perilaku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Tu’u, Tulus. 2004. Peran Disipiln Pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta: Gramedia Widiasarana.

Umar, Husein. 2005. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.

Winardi, 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: PT Citra Aditya Bakti.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.