PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo)
Abstract
Abstrak
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo sebanyak 140 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
The study aimed to find out the effect of work-motivation and work-discipline toward work-performance for the employee of PT. Madubaru PG/PS Madukismo. This study was causal associative quantitative approach. The number of subjects are 140 employees of PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Data were collected by a questionnaire and analyzed using multiple regression analysis. The results showed that work-motivation and work-discipline had a positive effect on employee work-performance.
Keywords: Work-Motivation, Work-Discipline, Employee Work-Performance
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.
Campbell D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix .Psychological Bulletin, Vol 8
Fornell, C, dan Larcker, D. (1981),
“Evaluating Structural Equation
Models with Unobservable Variable
and Measurement Error”, Journal of
Marketing Research, Vol. 18
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja,
Motivas dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKabTabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4, Desember 2012 : 860–867.
Hasibuan , Malayu S.P.(2002). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
__________________. (2003). Organisasi
dan Motivasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
__________________.(2006). Manajemen
Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar P. (2005). Evaluasi
Kinerja SDM. Bandung:PT. Refika Aditama.
___________________(2006). Perencanaan
dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Robbins, Stephen P . & Timothy A. Judge.
(2008). Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen
Sumber Daya Manusia Dari Teori ke. Praktek.Jakarta: Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo.
Sastrohadiwiryo, B.Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara
Simamora, Henry. (1997) . Manajemen
Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : STIE YKPN.
Sukarni. (2013). Pengaruh Motivasi dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PT. Columbindo Perdana Cabang Purworejo. Jurnal Oikonomia Volume 2 Nomor 1.
Refbacks
- There are currently no refbacks.