PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo)

Naufal Nursidiq,

Abstract


Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo sebanyak 140 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

 

Abstract

The study aimed to find out the effect of work-motivation and work-discipline toward work-performance for the employee of PT. Madubaru PG/PS Madukismo. This study was causal associative quantitative approach. The number of subjects are 140 employees of PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Data were collected by a questionnaire and analyzed using multiple regression analysis. The results showed that work-motivation and work-discipline had a positive effect on employee work-performance.

 

Keywords: Work-Motivation, Work-Discipline, Employee Work-Performance


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.

Campbell D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix .Psychological Bulletin, Vol 8

Fornell, C, dan Larcker, D. (1981),

“Evaluating Structural Equation

Models with Unobservable Variable

and Measurement Error”, Journal of

Marketing Research, Vol. 18

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja,

Motivas dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKabTabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4, Desember 2012 : 860–867.

Hasibuan , Malayu S.P.(2002). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

__________________. (2003). Organisasi

dan Motivasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

__________________.(2006). Manajemen

Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar P. (2005). Evaluasi

Kinerja SDM. Bandung:PT. Refika Aditama.

___________________(2006). Perencanaan

dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Robbins, Stephen P . & Timothy A. Judge.

(2008). Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen

Sumber Daya Manusia Dari Teori ke. Praktek.Jakarta: Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo.

Sastrohadiwiryo, B.Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara

Simamora, Henry. (1997) . Manajemen

Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : STIE YKPN.

Sukarni. (2013). Pengaruh Motivasi dan

Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PT. Columbindo Perdana Cabang Purworejo. Jurnal Oikonomia Volume 2 Nomor 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.