PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT YB APPAREL JAYA

Renny Rakhma Tsani,

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan  pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung sebanyak 150 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention.

 

Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Turnover Intention

 

Abstract

The study aimed to determine the effect of work environment and job satisfaction to production employee performance of PT YB Apparel Jaya Temanggung. This research was causal associative quantitative  approach. Subjects were 150 employees of PT YB Apparel Jaya Temanggung. The data of the research were collected by a questionnaire and analysed using multiple regression analysis. The results showed that work environment and job satisfaction has a negative effect on turnover intention.

 

Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Turnover Intention

 


Full Text:

PDF

References


Ahyari, Agus. (1994). Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Hanafiah, Muhammad. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psicology 1 (3):303-312. Samarinda: Universitas Mulawarman.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta: Prehallindo.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sakinah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pres.

Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Widodo, Rohadi. (2010). Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Karyawan Outsourcing. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.