PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY)

Abstract

Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah DIY. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Subjek penelitian adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah DIY sebanyak 105 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (β) 0,222 (*p<0.05; p=0,022) dan komitmen (β) 0,142 (p>0.05; p=0,148) berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai sebesar (^∆R²) 0,066.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen, Disiplin Kerja, Badan Kepegawaian Daerah DIY

Abstract

This study aimed to find out the effects of working environment and commitment on the employees’ work discipline in Badan Kepegawaian Daerah DIY (BKD DIY). This study was a survey research. The subjects were all employees Badan Kepegawaian Daerah DIY (BKD DIY) of 105 people. Data were collected by a questionnaire and analyzed using multiple regression analysis. The results showed that work discipline which has beta (β) 0,222 (*p<0.05; p=0,022) positively affects and is significant to the employees’ discipline; and commitment which has beta (β) 0,142 (p>0.05; p=0,148) positively affects the employees’ discipline. The proportion of the positive effects of working environment and commitment on the employess’ work discipline is (ΔR2) 0,066.

Keywords: Working Environment, Commitment, Work Discipline, Badan Kepegawaian Daerah DIY (BKD DIY)