PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PERCETAKAN KARESIDENAN BANYUMAS

Mukhlis Riyadi,

Abstract


Abstrak

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah percetakan karesidenan Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 153 karyawan di perusahaan daerah percetakan karesidenan Banyumas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diadopsi dari penelitian Christi (2010), Kinman (2001) dan Riva’i (2005). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja (β=0,312**) dan  R=0,078; (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, (β=0,388**) dan  R=0,117; (3) motivasi kerja (β=0,171**) dan disiplin kerja (β=0,306**) berpengaruh positif terhadap kienerja dengan R2=0,135.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

 

Abstract

 

This study aimed to determine the effect of job motivation and job discipline to the employee performance company area printing residency of Banyumas. This research was an associative causal using quantitative approach. The subjects were 153 employees in company area printing in residency of Banyumas. The Data Collection was using a questionnaire which was adapted from Christi (2010), Kinman (2001) and Riva’i (2005) research. Results of multiple linear regression analysis showed that:  (1)  job  motivation  had positive  effect  on  performance  (β=0,312**)  and R2=0,078;  (2)discipline had positive influence on performance, (β=0,388**) and R2 =0,117; (3) job motivation β=0.171**) and discpline (β=0.306**) have positive effect on performance with R2 =0,135.


 


Full Text:

PDF

References


Christi. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Journale. Language in India Vol 10.

Daft. (1998). Organization Theory and Design. Sixth edition. Ohio. South Western College Publishing.

Hidayati. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebak kramat Karanganyar. Jurnal Ilmiah Manajemen. Surakarta: UMS.

Kinman, Gail and Russell. (2001). The Role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning. Vol. 3, No. 4.Muray, Richard A. 1999.

Job Satisfaction of Professional and Paraprofessional Library Staff at the University of North Carolina at Chapel Hill. Theses.

Kurniasih. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung : Remaja Rosdakarya. Puspitasari. (2009). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja di Percetakan PT. Masa Kini Mandiri Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen.

Priyo. (2014). Pengaruh Motivasi KerjaDan DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi KasusPada PT. Stars International Kota Surabaya). Jurnal Ilmiah Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya.

Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Siagian. (2006). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : Bumi Aksara..

Siagian. (2006). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Yakub. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Kertas Kraft Aceh (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Parsada.

Winardi. (1992). Manajemen Prilaku Organisasi. Bandung: PT Citra Aditya Bakti.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.