PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PERCETAKAN KARESIDENAN BANYUMAS

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah percetakan karesidenan Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 153 karyawan di perusahaan daerah percetakan karesidenan Banyumas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diadopsi dari penelitian Christi (2010), Kinman (2001) dan Riva’i (2005). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja (β=0,312**) dan  R² =0,078; (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, (β=0,388**) dan  R² =0,117; (3) motivasi kerja (β=0,171**) dan disiplin kerja (β=0,306**) berpengaruh positif terhadap kienerja dengan R²=0,135.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

This study aimed to determine the effect of job motivation and job discipline to the employee performance company area printing residency of Banyumas. This research was an associative causal using quantitative approach. The subjects were 153 employees in company area printing in residency of Banyumas. The Data Collection was using a questionnaire which was adapted from Christi (2010), Kinman (2001) and Riva’i (2005) research. Results of multiple linear regression analysis showed that:  (1)  job  motivation  had positive  effect  on  performance  (β=0,312**)  and R²=0,078;  (2)discipline had positive influence on performance, (β=0,388**) and R² =0,117; (3) job motivation β=0.171**) and discpline (β=0.306**) have positive effect on performance with R² =0,135.