PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL KABUPATEN SLEMAN

Nurul Mutiara Risqi Amalia,

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi pegawai Dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman yang berjumlah 76 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman dengan β= 0,046  (ΔR2) 0,002. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman dengan β= 0,046 (ΔR2) 0,002. Lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman dengan lingkungan kerja sebesar β= 0,046 dan motivasi sebesar β= 0,035 (ΔR2) 0,003.

 

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

 


Full Text:

PDF

References


Anoraga. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta

As’ad M. 1987. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Liberty.

Bruce, Anne. 2003. Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambil Ilmu Semesta.

Campbell D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56, 81-105

Ghozali, Imam. 2011. Apikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Handoko T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.

Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vo11 (2): 10-23.

Hariandja, Mariot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Melayu. 1996. Organisasi dan Motivasi & Dasar-Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Askara.

. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Khumaedi, Erawati. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2, No. 1, Maret.

Kadarisman, Dr. M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku & Budaya Organisasi. Bandung: PT Rafika Aditama.

Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, Robert L; Jackson, John Harold. 2002. Human Resources Management. Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat

Moekizat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung. CV Pionir Jaya.

Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Novyanti, Joyce Sagita. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis. Palu: Universitas Tadakulo.

Nugroho, Rahmat. 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan: Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.

Prof. Dr. Wibowo. S.E., M. Phil. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers

Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 1984. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Yogyakarta: BPFE UGM

Rivai, Veithzal & Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisalm. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi (Edisi 12). Diterjemahkan oleh : Angelica, Diana, Cahyani, Ria, dan Rosyid, Abdul. Jakarta: Salemba Empat.

Sayuti. 2007. Motivasi & Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti, Putri. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara

Sidanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIBEKA). Vol.9, No 1.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.

Siregar, Syofian. 2014. Statistik Parametrik Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyan, Diana. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kinerja Pegawai Bappeda. Aceh. Miej Jurnal.

Strom, Steinar. 1998. Econometrics and Economic Theory in 20th Century: The Frisch Centennial Synposium. Cambridge: University Press.

Suharsini, Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Satu Pendekatan Praktik (Edisi 5). Jakarta : Rineka Cipta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suryana. 2009. Statistika Terapan. Diakses dari www.statistikaterapan.wordpress.com pada tanggal 22 Desember 2016.

Susilaningsih, Nur. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal EXCELLENT Vol. 1 No. 2.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Prenada Media Group.

Trisno, I & Suwarti, T. 2004. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Peradagangan Kabupaten Pati). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, Vol.1, No 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.