PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT EMANUEL KLAMPOK

Nanda Putra N,

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 127 orang dan menggunakan metode sampel acak sederhana. Berdasarkan uji validitas semua item instrumen dinyatakan valid. Hasil Uji reliabilitas diperoleh nilai cronbach alpha variabel turnover intention sebesar 0,906, kepuasan kerja sebesar 0,787, komitmen organisasi sebesar 0,856. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β sebesar -0.153* (*p<0.05; p=0,049). Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,023 ; (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β sebesar -0.175* (*p<0.05; p=0,036). Kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,030; (3) Kepuasan kerja memiliki nilai beta (β) -0,113* (*p<0.05; p=0,021) dan komitmen organisasi memiliki nilai beta (β) -0.142* (*p<0.05; p=0,010) secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,041.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Alshitri, Khalid I. (2013). An Investigation of Factors Affecting Job Satisfaction among R&D Center Employees in Saudi Arabia. Journal of Human Resources Management Research. Vol. 2013. Article ID 279369, DOI: 10.5171/2013.279369. 1-10

Andini, Rita. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Muhamadiyah Roemani Semarang). Tesis Manajemen. Universitas Diponegoro.

Budiono, Sugeng dkk. (2014). Pengaruh Spiritualitas di Tempat KerjaTerhadap Turnover Intention Perawat melalui Komitmen Organisasional di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM). Vol. 12 No. 4.

Buchanan, Bruce. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly. Vol. 19, Num. 4. pp. 533-546

Chen, Mei-Fang, Lin, Chieh-Peng.,& Lien, Gin-Yen. (2010). Modeling Job Stress as a Mediating Role in Predicting Turnover Intention. The Service Industries Journal. Vol 31. Num. 8. pp 1743-9507.

Chungtai, Amir A., dan Zafar, Sohail. (2006). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers. Applied H.R.M. Research. Vol. 11, Num.1. pp 39-64

Cohen, Aaron (1993). Organizational Commitment and Turnover: A MetaAnalysis. The Academy of Management Journal. Vol. 36, Num. 5. pp. 1140- 1157

Culpepper, Robert A. 2011. Three-Component Commitment And Turnover: An Examination Of Temporal Aspects. Journal of Vocational Behavior. 78, pp: 517-527

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh jilid 1. Alih bahasa Paramita Rahayu. Indeks : Jakarta

Gillis, D. A. (1994). Manajemen Keperawatan : Suatu Pendekatan Sistem. Edisi Ke Tiga. Terjemahan , Philadelphia : W. B Saunder Company

Gibson, James., Ivancevich., dan Konopaske, Robert. (2013). Organizations Behavior, Structure, Processes. 14th edition. Mc Graw-Hill. New York

Greenberg. J. & Baron, R.A (2003) Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International

Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Kadarisman (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : RajaGrafindo Persada

Khan, Alamdar Hussain, dan Aleem, Muhammad (2014). Impact of Job Satisfaction on Employee Turnover: An empirical study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. Journal of International Studies, Vol. 7, Num. 1. pp. 122-132

Langitan, Rosamey Elleke (2010), “Faktor-Faktor yang Memengaruhi terjadinya Turnover pada Perawat Pelaksana

Tahun 2009 di Rumah Sakit Bakti Yudha Depok”, Tesis Manajemen Keperawatan Universitas Indonesia Depok.

Lee, Huang, dan Zhao (2010). A Study On Factors Affecting Turnover Intention of Hotel Empolyees. Asian Economic and Financial Review. Vol 2. Num.7. pp 866-875

Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior. 11th edition. New York : Mc Graw Hill

Luthans, F.(2011). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill, Inc

Mardiana, Inge dkk. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Rumah Sakit Dhuafa. Jurnal Manajemen IKM. Vol. 9 No. 2 (119-130).

Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The relationship between human resource practices and Employee retention in public organisations: an exploratory Study conducted in the united arab emirates. Arab: International Journal of Business and Social Science

Rekha, K.R.S. dan Kamalanabhan, T.J. (2012). A Study on The Employee Turnover Intention in Ites/Bpo Sector. AMET International Journal of Management. ISSN: 2231 – 6779 / July – Dec 2012. pp. 18-22

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, 15th Edition. London: Pearson

Salleh, Rohani., Nair, M. S., dan Harun, Haryanni (2012). Job Satisfaction, Organizational Commitment,and Turnover Intention:A Case Study on Employees of a RetailCompany in Malaysia. International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering.Vol.6. Num.12. pp 2021 – 2028

.Scremin, Glaucio. (2010). Selected Antecedents and Consequences of

Team Identity. Saarbrücken : VDM Publishing

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima : Penerbit CV. Alfabeta: Bandung

Tett, R.P., dan Mayer, J.P, (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On Metaanalytic Findings. Personnel Psychology. Vol.46. pp 259-293

Tolly, Agus A. (2001). Analisis Faktor - Faktor yang Memengaruhi Turnover Intentions pada Staf Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol. 2. No. 2. 102 – 125

Vázquez, Dolores Gallardo, dan Hernández, M. Isabel Sánchez. (2014). Structural Analysis Of The Strategic Orientation to Environmental Protection In Smes. Business Research Quarterly. Vol.17. pp. 115 – 128


Refbacks

  • There are currently no refbacks.