PENGARUH INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NASMOCO BAHANA MOTOR YOGYAKARTA

Rahmadhani Shalikhah,

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta berjumlah 180 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta; (2) komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta; dan (3) insentif dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta.

 

Kata kunci: Insentif, Komitmen Karyawan, dan Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Ali, Ashgar. Muhammad Naseem Akram, Impact of Financial Rewards on Employee’s Motivation and Satisfaction in Pharmaceutical Industry, Pakistan. Global Journal of Management and Business Research. Vol. 12 ISSN 224-4588.

Allen, N.J. & Meyer, I.P. (1990). The Measurement And Antecedents of Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization. Journal of Occupational Psychology, 91, 1-18.

Dharma, Surya. (2009). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan. Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghofur, Rizal Abdul, Muhamad Syahrudin, Nurhayati. 2015. Pengaruh Insentif dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Banyuwangi Motor Genteng. Jurnal Universitas Jember.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hussain, Railmtiaz dan Rizwan Tasadaq Shah. Muhammad Hamid Raza. 2012. Relationship Between Incentives and Organizational Performance For Employees In The Pakistani Universities. International Journal of Asian Science vol. 2(11), pages 2027-2033, November.

Kurniawan. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF (Federal International Finance) Group Member Of Astra Cabang Manado. Tugas Akhir. Politeknik Negeri Manado Jurusan Administrasi Bisnis Program Studi Manajemen Bisnis.

Luthans, Fred, (2006), Organizational Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM. YKPN.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Badung: Alfabeta.

Panjaitan, Mangsa. 2015. Jurnal Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara. Jurnal ilmiah Integritas Vol. 1, No. 2. Mei 2015.

Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rizki, Saryadi, dan Dewi. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketting PT. Nasmoco Gombel Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.

Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.