PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT ADI SATRIA ABADI)

Latifah Isnaini Fauzi,

Abstract


Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Adi Satria Abadi). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja yang terjadi terhadap Kinerja. Desain penelitian ini adalah studi asosiatif kausalitas. Teknik pemilihan sampel menggunakan metode dari Hair et.al dimana jumlah sampel tergantung pada indikator yang digunakan dan data penelitian diperoleh 115 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai beta (β) sebesar 0,207 (*p<0.05; p=0,035). Sedangkan pengalaman kerja memiliki nilai beta (β) sebesar (β) 0,291 (*p<0.05; p=0,004), Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,174 atau 17,4%.


Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Campbell, D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56(2), 81-105.

Dessler, G., 2000,Human Resource Management, Eighth Edition, Prentice Hall International Inc., USA.

Fornell, C.,dan Larcker, D. 1981. Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variable and Measurement Error. Journal of Marketing Research, Vol. 18, 39 – 50

Foster, Bill. 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: PPM.

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang BP : UNDIP.

Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L.,Ivaneevich, J.M., and Dannelly, J. H., 1996,Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses, Terjemahan Jilid I Edisi ke-8, Erlangga: Jakarta.

Handoko, T Hani, 1999, Manajemen, Edisi 2, BPFE Yogyakarta.

Hari Mulyadi dan Nina Marliana, 2010,Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Weaving Pt. Adetex Cabang Banjaran Kab. Bandung, Strategic Journal Of Business Management And Entrepreneur Education Vol 9 No 17.

Harmini , Yunika, 2006, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mutu Gading Tekstil.Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kiswati, Sri, (2010), Study tentang sikap konsumen atas merek Tolak Angin pada mahasiswa FE UNDIP Semarang, Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.

Manulang, 1984, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

McDaniel, C. J., & Gates, R. (2013). Marketing Research Essentials (8th ed.). New York: John Wiley and Sons.

Pengaruh Motivasi Kerja .... (Latifah Isnaini F) 72

Mangkunegara, Anwar Prabu A.A., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosda Karya. Jakarta.

Nugraha, Taufik dan Soedarso, Sriwidodo, 2017,Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang, Jurnal Ilmiah IMagister Managemen UNIKOM

Prawirosentono, Suyadi, 1999, Manajemen sumber daya

manusia kebijakan kinerja karyawan, Yogyakarta: BPFE.

Ranupandojo, 1984, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Robbins, Stephen P., & Timothy A. Judge., 2008, Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas, Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Shaviera, Margriete, 2005, Pengaruh Tingkat Pemahaman akan Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kelompok Baby Boomers Di Bandung. Tesis. Pascasarjana Universitas Gajah Mada.PT Telkom Indonesia.

Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi, Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi, Cetakan Pertama, Pustaka Belajar, Yogyakarta, hlm. 10-166.

Wahid, Sulaiman, 2004, Analisis-Analisis Regresi menggunakan SPSS, Yogyakarta : ANDI.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.