PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA ADMINISTRASI MANAJEMEN RSUD HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA

Ratria Agustiyandari,

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara pada Tenaga Administrasi Manajemen. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 92 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode Krejcie dan Morgan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai hasil koefisien beta (β) sebesar 0,211 (*p<0,05; p=0,044). Kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,044 atau 4,4%; (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif meskipun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai beta (β) sebesar 0,084 (*p>0,05; p=0,424). Kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,007 atau 0,7%; dan (3) Lingkungan kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,208 (*p<0,05; p=0,048) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi memiliki nilai beta (β) sebesar 0,075 (*p>0,05; p=0,467) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,050 atau 5,0%.

 

 

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Allen, N.J. & Meyer, I.P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization. Journal of Occupational Psychology, 91, 1-18.

Darwito, Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Diss. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Drajat, Luthfah Nurfaizah. (2013). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas II Dan III Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health) 6.2.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.

Husnawati, Ari. (2006). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro.

Luthans, Fred. (2011). Oganizational Behavior An Evidence-Based Approach Twelfth Ed. New York: McGraw-Hill.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mathis L. Robert dan John Jackson. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

. (2009). Human Resource Management. Thomson Learning: South-Western College Publishing.

Mowday. R.T. Porter. L.W. Steers, R.M. (1982). Employee Organization Linka-ges:The psychology of commitment, absen-teeism, and turnover. Academic Press, New York.

Nitisemito., Alex, S. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta.

Nitisemito, Alex, S. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.

Saydam, Gauzali. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambata.

Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Susilaningsih, Nur. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal EXCELLENT Vol. 1 No.2.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.