PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. ASH CABANG MADIUN

Nanang Yogi Anggoro Putro,

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. ASH Cabang Madiun. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. ASH Cabang Madiun berjumlah 87 karyawan dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (∆R2) sebesar 38,2%.

 

Kata kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin Kerja 

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.

Becker, T. E., & Klimoski, R. J. (1989). A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Personnel Psychology, 42(2), 343-358.

Beyer, J. M., & Trice, H. M. (1984). A field study of the use and perceived effects of discipline in controlling work performance. Academy of Management Journal, 27(4), 743-764.

Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Sembilan. Jakarta: PT. Indeeks kelompok Gramedia

Fornell C. Larcker D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research. Vol. 18 No. 1 Hlm. 39-50

George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Upper Saddle River.

Hasibuan, Melayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A., & Anwar, P. (2004). Manajamen Sumber Daya Perusahaan. cetakan pertama. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.

Masrukhin dan Waridin. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat (PT. Salemba Emban Patria).

Prawirosentono, Suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sinungan, Muchdarsyah. (1997). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Tu’u, Tulus. (2004). Peran Disipiln Pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta: Gramedia Widiasarana..

Wicaksono, R. P. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Stars International Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.