PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SLEMAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; dan (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan link kuesioner yang disebarkan dengan metode convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,273 dan tingkat signifikansi 0.008; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,320 dan tingkat signifikansi 0.004, dan (3) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,942 dan tingkat signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi, semakin baik lingkungan kerja, dan semakin tinggi motivasi karyawan akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.