MANAJEMEN PERSONALIA DI GO CABANG RAYON WONOSARI KABUPATEN GUNUNGKIDUL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan manajemen personalia di GO Cabang Rayon Wonosari, meliputi: pengadaan pegawai, penempatan dan penugasan pegawai, pemeliharaan pegawai, Pembinaan pegawai, Evaluasi pegawai dan Pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian : (1) pengadaan pegawai di GO Cabang Rayon Wonosari meliputi beberapa tahap dimulai dari perencanaan, analisis jabatan, perekrutan pegawai, dan orientasi pegawai. (2) Penempatan dan penugasan pegawai di GO Cabang Rayon Wonosari dilakukan oleh GO pusat pada pegawai yang mutasi dan promosi jabatan dari satu GO cabang ke GO cabang lain. (3) Pemeliharaan pegawai di GO Cabang Rayon Wonosari meliputi pemberian kewajiban pegawai  dan hak pegawai. (4) Pembinaan pegawai di GO Cabang Rayon Wonosari berbentuk pengembangan kinerja dalam bentuk pelatihan pegawai dan pengembangan karir pegawai. (5) Penilaian pegawai meliputi evaluasi materi dan evaluasi kinerja pegawai. (6) Pemutusan hubungan kerja jarang dilakukan oleh pihak GO Cabang Rayon Wonosari.