PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT ASELI DAGADU DJOKDJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinann terhadap disiplin kerja karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja yang berjumlah 230 orang dan diambil sebagai sampel menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 146 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja baik secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien R² 0,235 menunjukkan bahwa disiplin kerja dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, kompensasi, dan gaya kepemimpjnan sebesar 23,5%, sedangkan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.