KINERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI LATIHAN KERJA (BLK) DALAM PELAKSANAAN PELATIHAN KETERAMPILAN DI KABUPATEN MAGELANG

Aminatun Zakiyah Purnawati,
Joko Kumoro,

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya hasil kinerja UPT BLK dalam pelaksanaan pelatihan keterampilan kerja di Kabupaten Magelang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah alumni peserta pelatihan keterampilan kerja bidang administrasi perantoran yang berjumlah 31 orang. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Uji validitas dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian Kinerja UPT BLK dalam Pelaksanaan Pelatihan Keterampilan Kerja di Kabupaten Magelang yaitu: 1) Nilai indikator produktivitas sebesar 61,1%, 2) Nilai indikator pelayanan sebesar 51,3%, 3) Nilai indikator responsivitas sebesar 41,8%, 4) Nilai indikator responsibilitas sebesar 53,7%, dan 5) Nilai indikator tanggung jawab sebesar 35,3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil kinerja UPT BLK Kabupaten magelang secara keseluruhan dalam ketegori tidak baik dengan hasil presentase sebesarĀ  48,64%.


Full Text:

PDF

References


Faustino Cardoso Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Hani Handoko. (1991). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Oemar Hamalik. (2007). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara

Sondang P Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter