PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDRA KELANA YOGYAKARTA

Hendrawan Qonit Mekta, Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta
Siswanto Siswanto, Staf Pengajar Jurusan Pendidikan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta, dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indra Kelana Yogyakart.  Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif. Sampel yang digunakan 82 karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta ditunjukan dengan r hitung = 0,596, t hitung = 6,638 dan R2 = 0,355. (2) terdapat pengaruh negatif  Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta ditunjukan dengan r hitung = 0,135, t hitung = 1,220 dan R2 = 0,018. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta ditunjukan dengan R2 = 0,357, F hitung 21,919.

 

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


.