PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GOOD GOVERNANCE, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEUANGAN KABUPATEN TEMANGGUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal, Good Governance, dan Komitmen Organisasi, secara bersama-sama, terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Kabupaten Temanggung. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan : (1) Pengendalian Internal berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Kabupaten Temanggung ditunjukkan dengan r_1y = 0,625, r²_1y = 0,391, t hitung > t tabel (6,607 > 1,667), (2) Good Governance berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Kabupaten Temanggung ditunjukkan dengan r_2y = 0,564, r²_2y = 0,318, t hitung > t tabel (6,5633 > 1,667), (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Kabupaten Temanggung ditunjukkan dengan r_3y = 0,597, r²_3y = 0,357, t hitung > t tabel (6,140 > 1,667), (4) Pengendalian Internal, Good Governance, dan Komitmen Organisasi, secara bersama-sama, berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Kabupaten Temanggung ditunjukkan dengan R_y(1,2,3) = 0,680, R²_y(1,2,3) = 0,462, F hitung > F tabel (18,927 > 2,74).

Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Pegawai Keuangan Pemerintah Daerah, Pengendalian Internal, Good Governance, Komitmen Organisasi