PENGARUH REMUNERASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Laurensia Chindra Danistya, Program Studi Akuntansi, Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia
Sukirno Sukirno, Staf pengajar Jurusan Pendidikan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (2) Pengaruh Whistleblowing System terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (4) Pengaruh Remunerasi, Whistleblowing System, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. Responden dalam penelitian ini adalah 56 orang pegawai KPP Pratama Klaten. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) Remunerasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. (2) Whistleblowing System berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. (4) Remunerasi, Whistleblowing System, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.

 

Kata kunci: Kinerja Pegawai, Remunerasi, Whistleblowing System, Komitmen Organisasi


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


.