IMPLEMENTASI KESETARAAN GENDER DALAM RESIMEN MAHASISWA PASOPATI UNY

Abstract

Resimen Mahasiswa Pasopati merupakan organisasi tingkat UKM di UNY sebagai wadah
bagi mahasiswa untuk menyalurkan minat dan bakatnya pada bidang khusus. Penelitian
bertujuan  untuk  mengetahui  deskripsi  kondisi  implementasi  kesetaraan  gender  yang
terdapat dalam Resimen Mahasiswa Pasopati UNY serta faktor pendukung dan faktor
pengahambat apa yang ada dalam mengimplementasikan kesetaraan gender didalamnya.
Lokasi  penelitian  ini  terdapat  di  Resimen  Mahasiswa  Pasopati  UNY.  Penelitian  ini
memakai pendekatan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi
dan wawancara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive
sampling.  Uji  validitas  dilakukan  dengan  triangulasi  sumber  dan  triangulasi metode.
Analisis data dilakukan dengan metode kualitatif yang meliputi beberapa tahapan yaitu
pengumpulan  data,  reduksi  data,  penyajian  data,  kemudian  dilakukan  penarikan
kesimpulan hasil penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dalam beberapa
kondisi,  Resimen  Mahasiswa  Pasopati  UNY  telah  mengimplementasikan  kesetaraan
gender. Adapun kondisi tersebut terletak pada; 1) Perekrutan anggota baru, 2) Seleksi
anggota baru, 3) Reorganisasi struktur kepengurusan, 4) Pendidikan dan latihan anggota,
5) Pelaksanaan tugas di markas satuan. Namun ketidaksetaraan gender masih dijumpai di
beberapa kondisi seperti; 1) Pembagian tugas resimen, 2) Memilih Komandan Resimen,
3) Pengiriman anggota untuk pendidikan dan latihan, 4) Pemahaman beberapa pengurus
tentaang kemampuan perempuan dan laki-laki. Faktor pendukung dalam menciptakan
kesetaraan gender yaitu dengan adanya akses kesempatan yang sama, kebutuhan dan
kemampuan  personal,  kegiatan  yang  dilakukan  ramah  gender.  Sedangkan  faktor
penghambat adalah masih adanya subordinasi dalam pembagian kerja, stereotipe yang
diberikan kepada perempuan, keiginan beremansipasi dari perempuan sendiri yang masih
rendah.