PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan yang bekerja pada PT Adira Dinamika Multifinace Tbk di Surabaya. Penelitian ini bersifat sensus dengan responden sejumlah 87 responden. Uji kualitas instrument meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji linearitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Hipotesis penelitian diuji dengan uji regresi linear sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi 0,615 dan nilai signifikansi 0,000, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi 0,851 dan nilai signifikan 0,000, (3) Etos Kerja memoderasi hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi 0,031 dengan signifikansi 0,000, dan (4) Etos Kerja memoderasi hubungan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi variabel moderasi 0,047 dengan signifikansi 0,000.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Etos Kerja.