PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta)

Nur Irmawati Rahayu, Mimin Nur Aisyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.  Responden dalam penelitian ini adalah 96 karyawan di kantor Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji prasyarat, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi menggunakan jalur path. Hasil penelitian menunjukkan Rotasi kerja dan Kompensasi berepengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.

 

Kata kunci: Rotasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


.