PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT AJS Bumiputera Syariah Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian ini termasuk dalam penelitian kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah 9 supervisor dan 46 agen asuransi di PT AJS Bumiputera Syariah Yogyakarta. Penelitian ini bersifat populatif dimana semua anggota populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai responden. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, kepemimpinan baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan.