PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGGAJIAN (Studi Pada Karyawan di CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, (3) Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan UNYQUA, UNY HOTEL, UNY Auto Care, dan UNY Tour & Travel dibawah naungan CV. Multi UNY Utama. Penelitian ini bersifat populatif dimana semua anggota populasi dalam penelitian digunakan sebagai sampel.Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terhadap pengaruh negatif  Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, (3) Terhadap pengaruh negatif Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan, dan (4) Terdapat pengaruh positif Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Sistem Penggajian