EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL DI KABUPATEN BANTUL

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan program penempatan tenaga kerja lokal
di Kabupaten Bantul dan faktor-faktor penghambatnya. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat digunakan sebagai
bahan pertimbangan bagi Pemerintah Kabupaten Bantul dalam perbaikan pelaksanaan program penempatan tenaga
kerja lokal kedepannya. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif
untuk menggambarkan dan mendeskripsikan efektivitas pelaksanaan program penempatan tenaga kerja lokal di
Kabupaten Bantul. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa program penempatan tenaga kerja lokal di Kabupaten
Bantul dari tahun 2011 sampai 2016 telah berjalan efektif. Tujuan dari program penempatan tenaga kerja yaitu
menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi keahlian, keterampilan, bakat, minat dan
kemampuan telah tercapai. Faktor penghambat yang muncul yaitu lowongan pekerjaan yang tersedia kurang
diminati oleh pencari kerja, kualifikasi pencari kerja yang kurang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja, informasi
lowongan pekerjaan yang terbatas karena rendahnya kesadaran perusahaan untuk melaporkan informasi lowongan
pekerjaan kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul.
Kata Kunci: Efektivitas, Tenaga Kerja Lokal, Pengangguran

Abstract
The purpose of this research was to determine the effectiveness of implementation as well as the restrictive
factors of the local workforce placement program in Bantul regency. The benefit of this research should be used as
a consideration matters for the Government to improve its local workforce placement program. The research
design was a descriptive research with a qualitative approach, which the design used to illustrate and describe
effectiveness of local workforce placement program implement in Bantul regency. These results indicated that the
program has effectived since 2011 until 2016 for met a better workplace placement that was on right position
based on competences, skills, interests, and abilities. These research restricted by an unsuitable between the offers
with people interest, not-to-meet of the qualification with the demands, limited information access yet unawareness
by company’s to share the information to Department of Labour and Transmigration office in Bantul regency.
Keywords: Effectiveness, Local Workforce, Unemployment