PENILAIAN PRESTASI KERJA MELALUI SASARAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi
kerja melalui SKP pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Selain itu
penelitian ini juga bermaksud untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung
dan menghambat pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai di Kota
Yogyakarta. Desain penelitian yang dipakai adalah metode penelitian deskriptif
kualitatif. Subjek penelitian adalah Kepala Sub Bidang Akuntabilitas Aparatur,
Kepala Sub Bidang Umum Kepegawaian dan Analis Kepegawaian BKD Kota
Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah peneliti dengan menggunakan alat bantu
pedoman wawancara dan perekam suara. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara dan dokumentasi. Analisis data penelitian menggunakan empat tahap
yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan
atau verifikasi. Pengujian keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penilaian prestasi kerja melalui
Sasaran kerja Pegawai (SKP) di BKD Kota Yogyakarta sudah memenuhi kriteria
untuk mengukur prestasi kerja PNS. Hal tersebut dikarenakan penilaian prestasi
kerja yang dilakukan sudah sesuai dengan indikator penilaian prestasi kerja,
dimana penilaian prestasi kerja melalui SKP mampu mengukur kuantitas kerja,
kualitas kerja, konsistensi pegawai, kerjasama, dan sikap pegawai. Selain itu
penilaian yang dilakukan sudah sesuai dengan prinsip PP No 46 Tahun 2011 yaitu
objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan, sehingga penilaian yang
dilakukan sudah mampu meningkatkan produktivitas pegawai.