MEDIASI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  mediasi dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial  
di  Disnakertrans  DIY  serta  kendala  yang  dihadapi  mediator  dalam  penerapan  prinsip mediasi.  
Penelitian  inimenggunakan  metode  kualitatif  dengan  pendekatan  deskriptif  dengan  data primer  
dan  data  sekunder.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan  observasi,  wawancara,  dan dokumentasi.
Penelitian  ini  dilakukan  berdasarkan  prinsip  mediasi  David  Spencer  dan  Michael Brogan dengan model
prinsip confidentiality, volunteer, empowerment, neutrality, a unique solution, dengan  hasil  penerapan  
prinsip  mediasi     belum  optimal  karena  pada  prinsip  volunteer  dalam penerapan   prinsip   mediasi   
ada   pihak   yang   tidak   mau   hadir   dalam   proses   mediasi   sehingga penyelesaian  perselisihan  
hubungan  industrial  harus  berlanjut  di  Pengadilan  Hubungan  Industrial. Adapun  permasalahan  yang  
terjadi  di  Disnakertrans  DIY  dalam  penerapan  prinsip  mediasi  yaitu kurangnya sosialisasi terkait
penerapan prinsip mediasi, kemudian upaya yang sudah dilakukan pihak Disnakertrans  DIY  selama  ini  yaitu  
melalui  publikasi  ketika  melakukan  pembinaan  di  perusahaan- perusahaan. Dengan penelitian ini diharapkan
dapat  menjadi masukan untuk Disnakertrans DIY agar dapat menciptakan mediasi yang produktif dan berkeadilan.

Kata Kunci: Mediasi, Perselisihan Hubungan Industrial, Mediator