PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPO LOKOMOTIF DAN KERETA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 6 YOGYAKARTA

Sabrina Utami, Argo Pambudi

Abstract


Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memberikan  deskripsi  statistik  dan  menganalisis  seberapa  
besar pengaruh  gaya  kepemimpinan  transformasional  dan  motivasi  kerja  terhadap  kinerja  
karyawan  Dipo Lokomotif  dan Kereta  PT.  Kereta  Api  Indonesia (Persero)  Daerah  Operasi  6  
Yogyakarta.  Penelitian  ini merupakan  penelitian  asosiatif  kausal  dengan  menggunakan  pendekatan  
kuantitatif.  Metode  tersebut digunakan karena data dalam penelitian ini berbentuk angka dan penelitian
ini juga menjelaskan tentang hubungan  pengaruh  dari  dua  variabel  atau  lebih.  Sampel  yang  digunakan  
dalam  penelitian  ini  adalah karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah
Operasi 6 Yogyakarta. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  gaya  kepemimpinan  transformasional  dan  
motivasi kerja  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  Dipo
Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Dapat diartikan bahwa
seorang karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi dan gaya kepemimpinan transformasional telah dijalankan
dengan baik di perusahaan akan memberikan kontribusi positif terhadap  nilai  kerjanya.  Namun  apabila  
salah  satu  atau  kedua  faktor  tersebut  bernilai  negatif maka akan mempengaruhi nilai kinerja seseorang.  

Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan. 

Full Text:

PDF

References


Bass, B. M., & Avolio. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York City: The Free Press.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkonsepsian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta, Vol. 288.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational behavior). Jakarta: Gramedia.

Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Jurnal Manajemen Bisnis, AGORA, Vol. 5, No. 1.




DOI: https://doi.org/10.21831/joppar.v5i3.21125

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




SUPPORTED BY:

 

 

INDEX BY:

on Progress