PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPO LOKOMOTIF DAN KERETA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 6 YOGYAKARTA
Abstract
besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6
Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Metode tersebut digunakan karena data dalam penelitian ini berbentuk angka dan penelitian
ini juga menjelaskan tentang hubungan pengaruh dari dua variabel atau lebih. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah
Operasi 6 Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dipo
Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Dapat diartikan bahwa
seorang karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi dan gaya kepemimpinan transformasional telah dijalankan
dengan baik di perusahaan akan memberikan kontribusi positif terhadap nilai kerjanya. Namun apabila
salah satu atau kedua faktor tersebut bernilai negatif maka akan mempengaruhi nilai kinerja seseorang.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Bass, B. M., & Avolio. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York City: The Free Press.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkonsepsian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta, Vol. 288.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational behavior). Jakarta: Gramedia.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Jurnal Manajemen Bisnis, AGORA, Vol. 5, No. 1.
DOI: https://doi.org/10.21831/joppar.v5i3.21125
Refbacks
- There are currently no refbacks.
SUPPORTED BY:
INDEX BY:
on Progress