PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN KULON PROGO

Abstract

Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  gaya kepemimpinan  dan  
motivasi  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  BKPP  Kabupaten  Kulon Progo.  Pentingnya  penelitian  ini  
dilakukan  karena  masih  terdapat  pemimpin  yang hanya fokus pada tujuan organisasi tanpa memperhatikan
aspek kesejahteraan pegawai. Oleh karena itu, diharapkan para pemimpin lebih peka terhadap kesejahteraan
pegawai sehingga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai khususnya di BKPPKulon Progo. Populasi
pada penelitian ini berjumlah 45 orang dan sampel dalam penelitian ini mengambil  seluruh  populasi  yang  
berjumlah  45  pegawai  BKPP  Kabupaten  Kulon Progo.  Hal  ini  karena  terbatasnya  jumlah  pegawai  di  
BKPP  Kabupaten  Kulon  Progo. Metode  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif.  Teknik  
pengambilan  data dengan  cara  penyebaran  kuesioner  tertutup,  analisis  data  menggunakan  teknik  
regresi linear  berganda,  analisis  koefisien  korelasi  dan  analisis  sumbangan  efektif  serta
sumbangan  relatif.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  terdapat  pengaruh  gaya kepemimpinan  tehadap  
kinerja  pegawai  dengan  hasil  penghitungan  sumbangan  relatif sebesar 28,0% dan terdapat pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 72,0%.  Selain  itu,  berdasarkan  analisis  data  yang  
ada  terdapat  pengaruh  secara bersamaan  antara  gaya  kepemimpinan  dan  motivasi  kerja  terhadap  
kinerja  pegawai dengan  penghitungan  analisis  koefisiensi  korelasi  R  square  sebesar  0,710.  
Dengan demikian,  hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  yang  menerangkan  bahwa terdapat  
pengaruh  positif  gaya  kepemimpinan  dan  motivasi  kerja  terhadap  kinerja pegawai  BKPP Kabupaten
Kulon Progo diterima. Motivasi kerja pegawai dan kinerja pegawai  dapat  juga  dipengaruhi  oleh  beberapa  
faktor,  baik  faktor  internal  maupun eksternal.  Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  motivasi  dan  
kinerja  pegawai  adalah lingkungan  kerja,  masa  kerja,  pendidikan  serta  latihan  kerja.  Dengan  
demikian,  pada penelitian  selanjutnya  diharapkan  lebih  memperhatikan  faktor  lain  yang  dapat
mempengaruhi motivasi dan kinerja.  

Kata Kunci : Gaya  kepemimpinan,  motivasi  kerja,  kinerja  pegawai,  aparatur  sipil negara