KEBIJAKAN PENINGKATAN KEPATUHAN WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1 )menjelaskan implementasi wajib lapor ketenagakerjaan di  Daerah  
Istimewa  Yogyakarta  (2)  mengetahui  faktor  pendukung  dan  faktor  penghambat implementasi  wajib  
lapor  ketenagakerjaan  di  Daerah  Istimewa  Yogyakarta.  Penelitian  ini menggunakan  pendekatan  
kualitatif  dengan  metode  deskriptif.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan melalui  wawancara,  
observasi  dan  dokumentasi.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  melalui pengumpulan  data,  
reduksi  data,  penyajian  data,  dan  penarikan  kesimpulan.  Untuk  memeriksa keabsahan data
menggunakan teknik trianggulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa isi dari kebijakan  
wajib  lapor  ketenagakerjan  sudah  tidak  relevan  digunakan  karena  fungsi  pengawasan
ketenagakerjaan  sudah  berpindah  ke  provinsi.  Untuk  sasaran  kebijakannya  sudah  terlaksana  
yaitu seluruh  perusahaan  yang  memiliki  SIUP  (Surat  Izin  Usaha  Perdagangan)  dan  jumlah  
wajib  lapor ketenagakerjaan  mengalami  peningkatan  setiap  tahun.  Faktor  pendukung  implementasi  
wajib  lapor ketenagakerjaan  karena  adanya  payung  hukum  yang  kuat  dan  adanya  sistem  online.
Namun,  terdapat faktor  penghambat  diantaranya  terbatasnya  jumlah  SDM,  dan  masih  adanya  
perusahaan  yang  tidak melaporkan kondisi ketenagakerjaan yang sebenarnya.

Kata Kunci: Kebijakan, wajib lapor ketenagakerjaan