PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI DIKLAT INDUSTRI REGIONAL IV YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh: 1) Budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta;
2) Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV
Yogyakarta; 3) Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai
Diklat Industri Regional IV Yogyakarta.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian ex post facto.
Jumlah sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan sampel jenuh dengan
seluruh anggota populasi dijadikan sampel yakni sejumlah 31 responden. Data
diperoleh dengan teknik kuesioner dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas
instrumen dihitung dengan rumus korelasi product moment dan rumus Alpha
Cronbach yang diolah menggunakan software IBM SPSS Statistic 16. Teknik
analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier (sederhana) dan
regresi ganda.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV
Yogyakarta; 2) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta; 3) Budaya organisasi dan
motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Diklat
Industri Regional IV Yogyakarta.Oleh karena itu, Balai Diklat Industri Regional IV
Yogyakarta perlu memperhatikan aspek budaya organisasi dan motivasi kerja untuk
meningkatkan kinerja pegawai.

Kata kunci: Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja.