ANGGARAN RESPONSIF GENDER DALAM KEBIJAKAN ALOKASI ANGGARAN DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANTUL TAHUN 2016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan anggaran responsif gender dan
kendala yang dihadapi dalam penerapan anggaran responsif gender di Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Bantul. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan
pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa alokasi anggaran di Dinas
Ketenagakerjaan Kabupaten Bantul tahun 2016 belum sepenuhnya responsif gender karena tidak
adanya data pilah gender dan kategori analisis alokasi anggaran umum yang mainstreaming gender
sebesar 0%, spesifik gender sebesar 0,42%, dan untuk alokasi anggaran untuk mendapatkan
kesetaraan dalam pelayanan publik sebesar 5%, alokasi anggaran tersebut masih tergolong minim
apabila dibandingkan dengan total belanja langsung Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Bantul. Faktor penghambat yang mempengaruhi alokasi anggaran Dinas
Ketenagakerjaan belum responsive gender yaitu karena kurangnya komitmen pemerintah dalam
mewujudkan pengarustamaan gender dan kekuatan hukum yang masih lemah dan tidak mengikat
tentang anggaran responsif gender.
Kata Kunci: Ketenagakerjaan, gender, anggaran responsif gender