PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAROENG SS YOGYAKARTA (STUDI PADA SS CABANG SAMIRONO DAN JALAN KALIURANG)

Farikha Nur Khasanah

Abstract


Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Waroeng SS Samirono dan Jalan Kaliurang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif  kausal menggunakan  pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan Warong SS Samirono dan Jalan Kaliurang sebanyak 110 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Kompensasi, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan

 

Abstract

The study aimed to determine the effect of compensation and work environment to employee performance Waroeng SS Samirono and Kaliurang Street. This research was causal associative quantitative  approach. Subjects were 110 employees of Waroeng SS Samirono and Kaliurang Street. The data of the research were collected by a questionnaire and analysed using multiple regression analysis. The results showed that compensation and work environment has a positive effect on  employee performance.

 

Keywords: Compentation, Work Environment,  Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M. & Baron, A. (2000). Performance Management. Human Resource Management, 69-84.

Campbell, Donald T., and Donald W. Fiske. "Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix." Psychological bulletin 56.2 (1959): 81

Cleveland, Jeanette N., Audrey S. Lim, and Kevin R. Murpy. (2007). Management challenges and symptoms.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 39-50

Guritno, B. (2005). Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, 1(1), 63-74.

Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Nitisemito, A. S. 1992. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Timpe, Dale. (1992). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perbaikan Sarana Kerja, Penerjemah Sofyan Cikmat. Yogykarta : Ilex Media Komputindo


Refbacks

  • There are currently no refbacks.