PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Gunungkidul)

Hadyan Luthfan Marhendro

Abstract


Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Gunungkidul. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah pegawai Satuan Polisi Pamong Praja sebanyak 150 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap disiplin pegawai.

 

Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Pegawai

 

Abstract

The study aimed to find out the effect of motivation and organizational culture toward work-discipline for the employee of Civil Service Police Gunungkidul. This study was causal associative quantitative approach. The number of subjects are 150 employees of Civil Service Police Gunungkidul. Data were collected by a questionnaire and analyzed using multiple regression analysis. The results showed that motivation and organizational culture had a positive effect on employee work-discipline.

 

Keywords: Motivation, Organizational Culture, Employee Work-Discipline


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta

Campbell D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix .Psychological Bulletin, Vol 8

Fornell, C, dan Larcker, D. (1981), “Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variable and Measurement Error”, Journal of Marketing Research, Vol. 18

Frinaldi, Aldri. (2010). Analisis Hubungan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada beberapa Pemerintah Daerah di Sumatera Barat). Tesis. Sumatra Barat: Universitas Negri Padang

Ghozali, Imam. (2011). Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara: Jakarta.

________________.(1996). Organisasi dan Motivasi & Dasar-Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi, PT.Rafika Aditama, Bandung.

Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung: CV Pionir Jaya.

Nitisemito, Alex S.(1996). Manajemen Personalia, Jakarta : Graha Indonesia.

Rakasiwi, Galih (2014). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar). Tesis. Surakarta: Universitas Muhamadiyah Surakarta

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Diterjemahkan oleh: Angelica, Diana., Cahyani, Ria., & Rosyid, Abdul. Jakarta: Salemba Empat.

Sinungan, Muchdarsyah. (1995). Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

Sugianto, Franna Agus. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Madubaru Yogyakarta). Tesis. Yogyakarta : Universitas Pembangunan Nasional

Sungkawa. Hendra Purwa. (2006) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Koperasi Kabupaten Majalengka. Tesis. Bandung : Universitas Komputer Indonesia.

Tanuwibowo, Mitchael Hutomo. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Lestari). Jurnal Agora. Vol. 3, No.2 Universitas Surabaya

Terry, George R. (1997). Asas Asas Manajemen. Diterjemahkan oleh : Winardi. Bandung: Alumni.

Wirawan. (2007). Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.