PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY)

Miftachul Mujib

Abstract


Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah DIY. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Subjek penelitian adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah DIY sebanyak 105 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (β) 0,222 (*p<0.05; p=0,022) dan komitmen (β) 0,142 (p>0.05; p=0,148) berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai sebesar (∆R2) 0,066.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen, Disiplin Kerja, Badan Kepegawaian Daerah DIY

 

 

Abstract

This study aimed to find out the effects of working environment and commitment on the employees’ work discipline in Badan Kepegawaian Daerah DIY (BKD DIY). This study was a survey research. The subjects were all employees Badan Kepegawaian Daerah DIY (BKD DIY) of 105 people. Data were collected by a questionnaire and analyzed using multiple regression analysis. The results showed that work discipline which has beta (β) 0,222 (*p<0.05; p=0,022) positively affects and is significant to the employees’ discipline; and commitment which has beta (β) 0,142 (p>0.05; p=0,148) positively affects the employees’ discipline. The proportion of the positive effects of working environment and commitment on the employess’ work discipline is (ΔR2) 0,066.

Keywords: Working Environment, Commitment, Work Discipline, Badan Kepegawaian Daerah DIY (BKD DIY)


Full Text:

PDF

References


Andriyani, Dewi. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Hasco Multi Kimindo Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. No. 4 Bulan November Vol 8. Hlm. 971-983.

Buchanan, B. (1974). Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, Vol. 19,533-546.

Cook, John & Wall, Toby. (1980). New York attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment. Journal of Occupational Psychology. No. 53: 39-52.

Dewi, Yulia Rebiana & Suratman, Bambang. (2014). Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Kaitanya terhadap Disilpin Kerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II Blitar. Jurnal Online. Universitas Negeri Surabaya.

Evanita, Leni. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan Di RSUD Lubuk Sikaping. Tesis. Jakarta:Universitas Esa Unggul.

Fatah, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 2 di Yogyakart). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Galih, Septian. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian di Kota Cimahi. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.

Ghozali, Imam. (2011). Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan: IX. Jakarta: Bumi Aksara.

Helmi, Avin Fadilla. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi (No.2 tahun IV Edisi Khusus). Yogyakarta.

Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. (1982). Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California: Academic Press.

Nitisemito, Alex S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi ketiga. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Rifai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Simanjutak, Markus Doddy. (2013). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.