PENGARUH EFIKASI DIRI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA

Supriyadi Supriyadi

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) Pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (2) Pengaruh hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (3) Pengaruh efikasi diri dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja sejumlah 104 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 87 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda menemukan: (1) Efikasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja garda depan dengan nilai (β) -0,239 (*p<0.05; p=0,024) dengan pengaruh sebesar (∆R2) 0,056 atau 5,6%. (2) Hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja garda depan dengan nilai (β) 0,607 (**p<0.01; p=0,000) dengan pengaruh sebesar (∆R2) 0,314 atau 31,4%. (3) Efikasi diri dan hubungan interpersonal secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja, besarnya pengaruh adalah (∆R2) 0,259 atau 25,9 %.

 

Kata kunci: Efikasi Diri, Hubungan Interpersonal, Kepuasan Kerja

 

Abstract

This study aims to analyze: (1) The effect of self efficacy on job satisfaction of garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (2) Effect of  interpersonal relationship on job satisfaction of garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (3) The effect of self-efficacy and interpersonal relationship on job satisfaction of garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja. This type of research is descriptive assosiative. The population of this study were all employees of PT. Aseli Dgadu Djokdja totaling 104 employees and 87 employees as sample. The analysis technique used is multiple regression and the sampling technique used simple random sampling. The result found that: (1) The self-efficacy has negative and significant influence on job satisfaction garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja showed that (β) -0,239 (*p<0.05; p=0,024). Based on adjust R2 is 0,056 showed that job satisfaction of garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja effected by self efficacy by 5,6 %.(2) The interpersonal relationship has positive and significant influence on the job satisfaction of garda depan showed that (β) 0,607 (**p<0.01; p=0,000). Based on adjust R2 is 0,314 showed that job satisfaction of garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja effected by interpersonal relationship by 31,4% %.(3) Self efficacy and interpersonal relationship  simultaneously  effect on job satisfaction garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Based on adjust R2 is 0,259 showed that job satisfaction of garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja effected by self efficacy and interpersonal relationship by 25,9 %.

Keywords: Self Efficacy, Interpersonal Relationship, Job Satisfaction



Full Text:

PDF

References


Bandura, A.(1986). Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Churcill, Gilbert A. et all. (2015). Climate and Job Satisfaction in the Salesforce,Journal of Marketing Research. Vol. 13, No. 4. pp. 323-332.

Ghufron, M. Nur dan Risnawita, Rini. (2014). Teori Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media.

Gibson, James.L., et all.(2000). Organization. New York: McGrawHill

Hakim, Abdul. (2014). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang UGD RSUD Salewangang Maros.Jurnal Ilmu Kesehatan Diagnosis.Vol 4. No. 5. Hlm. 541-548.

Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi.. Bandung: Refika Aditama.

Nugroho, Agung. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi turnover pada Karyawan Ayam Penyet Suroboyo Outlet Jawa Tengah. Yogyakarta. Skripsi. Universitas Gajah Mada

Robbins, Stephen.P. (1996). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehalindo.

Rohmawati, Erni. (2014). Analisis Pengaruh Iklim Etika Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Keinginan berpindah kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Tesis. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Sekaran, Uma. (2006). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.

Vemmylia. (2009). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.PLN Cabang Binjai. .Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Verdyani, Vera. (2009). Pengaruh Kepemimpinan dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsun Lng Lhokseumawe. Tesis. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Wulandari, Rahmani. (2014). Pengaruh Pemberdayaan, Efikasi Diri, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara(Persero) Tbk Cabang Bangkalan. Skripsi. Madura: Universitas Trunojoyo Madura.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.