PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. MADUKISMO YOGYAKARTA
Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo, (2) Pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo, (3) Pengaruh insentif dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo sebesar 0,384, (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo sebesar 0,332, (3) Insentif dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo, dengan ∆R2 insentif dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo sebesar 0,216.
Kata kunci: Insentif, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Abstract
This research aims to know the: (1) Influence of granting incentives on performance of employees PG. Madukismo, (2) the influence of employees’ competence on performance of PG. Madukismo employees, (3) the influence of incentives and the competence of employees simultaneously on employees’ performance in PG. Madukismo. Analytical techniques used were simple and linear regression double test. Research results in significant 5% levels found that: (1) the granting of incentives showed positive and significant effect on performance of employees of Madukismo by 0.384. PG. Madukismo, (2) the competence showed a positive significant effect on performance of employees PG. Madukismo by 0.332, (3) incentives and competence gave positive and significant effect on employees’ performance PG. Madukismo ∆R2, with incentives and employee competence on performance of PG. Madukismo by 0.216.
Keywords: Competences, Incentives, Employee
Full Text:
PDFReferences
Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Hasibuan. Melayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta: PT Bumi Aksara.
http://repository.usu.ac.id/xmlui/handle/123456789/3/browse?value=Lisnawati 2C+Vivi&type=author diunduh pada tanggal 20 November 2015, pukul 20.41 WIB.
https://gudeg.net/id/directory/12/1874/Pabrik-Gula-Madukismo Yogyakarta.html#.VUhOKZhTp0Y. diunduh pada tanggal 10 September 2015 pukul 19.33 WIB.
Nugroho, T. (2009). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan. Diakses dari
http://triyononugroho.blogspot.com/2009/03/pengaruh-kompensasi-dan- kepemimpinan.html. Pada tanggal 22 November 2015, pukul 19.56 WIB.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta: Kencana.
Panggabean, Mutiara S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. (1999). Manajemen Sumber Daya manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan: Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Rivai, Veitzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Tim Penyusun. (2011). Pedoman Penulisan Tugas Akhir. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
www.akademik.unsri.ac.id/paper1/download/.../TA_01091401077.doc diunduh pada tanggal 20 Oktober 2015, pukul 19.56 WIB.
Zaputri, R. A., Rahardjo, K., dan Utami,H. N. (2013). Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 2 (2), 1-8.
Refbacks
- There are currently no refbacks.