PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta)

Tri Widari,

Abstract


Abstrak

      Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta.  yang berjumlah 105 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin (β) 0,346 (***p<0,001; p=0,000) dan lingkungan kerja (β) 0,372 (***p<0,001; p=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kontribusi disiplin dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,388***.

Kata kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

      This study aimed to find out the effects of discipline and working environment to the employee performance in Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. The subjects were all employees Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. of 105 people. Data were collected by a questionnaire and analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that discipline which has beta (β) 0,346 (***p<0,001; p=0,000)  positively effects and was significant to the employee performance; and working environment which has beta (β) 0,372 (***p<0,001; p=0,000) positively effects and was significant the employee performance. The proportion of the positive effects of discipline and working environment on the employee performance is (ΔR2) 0,388***.

Key words : Discipline, Working Environment, Performance


Full Text:

PDF

References


Christi, Saeed ul Hasan., Rafiq, M., Rahman, F., Jumani, Nabi Bux., Ajmal, M. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan.Vol 10. hal 89-101.

Evanita, Leni. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan Di RSUD Lubuk Sikaping. Tesis. Jakarta:Universitas Esa Unggul.

Fornell, C, dan Larcker, D. (1981), “Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variable and Measurement Error”, Journal of Marketing Research, Vol. 18

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian Daerah D.I Yogyakarta Tahun 2014.

Hasibuan, Malayu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan IX. Jakarta : Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi ketiga. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Prawirosentono, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.

Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan. (1984). Manajemen personalia, Edisi Ketiga. Yogyakarta : BPFE UGM.

Rivai, Veithzal Fauzi dan Basri, MA. (2005). Perfomance Appraisalm. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti, Putri. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Simanjutak, Markus Doddy. (2013). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan. Tesis. Medan : Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Susilaningsih, Nur. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal EXCELLENT Vol.1 No.2.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Prenada Media Group.

Timpe, Dale. (1992). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perbaikan Sarana Kerja, Penerjemah Sofyan Chikmat. Yogyakarta : Ilex Media Komputindo.

Trisno, I. & Suwarti, T. (2004) “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)”. Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, Vol.1 No.1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.