PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SLEMAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) kondisi lingkungan kerja di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman, (2) kinerja karyawan di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman, dan (3) adakah pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kabupaten Sleman.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kabupaten Sleman yang berjumlah 136 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dengan sampel sebesar 100 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach’s Alpha.Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji linieritas. Selanjutnya uji hipotesis menggunakanregresi sederhana.Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. (1) Tingkat kebaikan dari lingkungan kerja di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kabupaten Sleman masuk ke dalam kategori baik yaitu 69,22% dari 100% . (2) Tingkat kebaikankinerja karyawan di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kabupaten Sleman masuk ke dalam kategori baik yaitu 79,20% dari 100%.(3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman dengan sumbangan efektif sebesar 41,3%.
Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan
WORKING ENVIRONMENT INFLUENCE TOWARDS EMPLOYEES PERFORMANCE AT EDUCATION, YOUTH AND SPORT DEPARTMENT OF SLEMAN REGENCY
Abstract
The purpose of this research is to learn about; (1) working environment at Education, Youth and Sport Department of Sleman Regency, (2) employees performance at Education, Youth and Sport Department of Sleman Regency, (3) there any significant influence between working environment and employees performance at Education, Youth and Sport Department of Sleman Regency. This research is a quantitative research that use a simple regression analysis. Population in this research is all the employees of education, youth and sport department of sleman regency. This research use Proportioned Stratified Random Sampling with 100 employees. Instrument that used in this research is questionnarre with likert scale and 5 alternative answers. The isntrument validity test using Product Moment formula, while relaibility test using Cronbach’s Alpha formula. The analysis includes test of normality and linearity test. The next analysis from working environment at Education, Youth and Sport Department of Sleman Regency fit in “baik” category with 69, 22% from 100%. (2) The level of the goodness from employees performance at Education, Youth and Sport Department of Sleman Regency fit in “baik” category with 79,20% from 100%. (3) There is a positive influence and significant between working environment and employees performance at Education, Youth and Sport Department of Sleman Regency with effective contribution of 41,3%.
Keywords: working environment, employees performance