PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN GUNUNGKIDUL

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) bentuk pembinaan karier pegawai meliputi: pemenuhan fasilitas pendukung kerja, penempatan pegawai, pemberian orientasi umum, koordinasi pekerjaan antar pegawai, diklat, mutasi dan promosi dan pemberian penghargaan, sedangkan pembinaan disiplin meliputi pengawasan melekat, hukuman disiplin dan monitoring dan evaluasi. (2) Hambatan pembinaan karir dan disiplin yaitu fasilitas pendukung kerja belum sesuai rasio pegawai, penempatan pegawai belum sesuai latar belakang pendidikan, program diklat dari BKPPD terbatas, ada pejabat struktural yang belum menguasai fungsi leadership dan tingkat disiplin beberapa pegawai masih rendah. (3) Solusi yang dilakukan untuk mengatasi hambatan pembinaan karir dan disiplin yaitu dengan mengoptimalkan penggunaaan fasilitas yang ada, memberikan bimbingan dan pelatihan kepada pegawai baru, mengikutkan pegawai dalam bimtek, workshop dan rapat koordinasi, mendaftarkan pejabat struktural dalam diklat PIM, dan memberikan sanksi terhadap pegawai.