PENGARUH KINERJA PENGURUS DAN MOTIVASI ANGGOTA TERHADAP PERKEMBANGAN KPRI EKA

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh Kinerja Pengurus terhadap Perkembangan KPRI Eka, 2) pengaruh Motivasi Anggota terhadap Perkembangan KPRI Eka, dan 3) pengaruh Kinerja Pengurus dan Motivasi Anggota secara bersama-sama terhadap Perkembangan KPRI Eka. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan populasi anggota KPRI Eka yang berjumlah 370 orang. Jumlah sampel 79 orang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kinerja Pengurus terhadap Perkembangan KPRI Eka, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Anggota terhadap Perkembangan KPRI Eka, dan 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kinerja Pengurus dan Motivasi Anggota secara bersama-sama terhadap Perkembangan KPRI Eka. Sumbangan efektif variabel Kinerja Pengurus sebesar 9,62% dan Motivasi Anggota sebesar 8,88% terhadap Perkembangan KPRI Eka. Sumbangan relatif Kinerja Pengurus  sebesar 52% dan Motivasi Anggota sebesar 48% terhadap Perkembangan KPRI Eka.

Kata kunci: kinerja pengurus, motivasi anggota,  perkembangan koperasi

Abstract

This study aims to find out: 1) the effect of managerial personnel’s performance on the development of KPRI Eka, 2) the effect of members’ motivation on the development of KPRI Eka, and 3) the effect of managerial personnel’s performance and members’ motivation as an aggregate on the development of KPRI Eka. This was a causal associative study with the population comprising 370 people members of KPRI Eka. The sample, consisting of 79 people, was selected by means of the simple random sampling technique. The data were collected by a questionnaire and documentation. The data analysis technique was multiple regression. The results of the study show that: 1) there is a significant positive effect of managerial personnel’s performance on the development of KPRI Eka, 2) there is a significant positive effect of members’ motivation on the development of KPRI Eka, and 3) there is a significant positive effect of managerial personnel’s performance and members’ motivation as an aggregate on the development of KPRI Eka. The effective contribution of managerial personnel’s performance on the development of KPRI Eka is 9,62% and that of members’ motivation is 8,88%. The relative contribution of managerial personnel’s performance on the development of KPRI Eka is 52% and that of members’ motivation is 48.9%.

Keywords: managements performance, members motivation, cooperation development