PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN MAGELANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1)  pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang  (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Kabupaten Magelang (3) pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Kabupaten Magelang

Penelitian ini  merupakan penelitian  ex-post facto  dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah 53 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kab. Magelang. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, linieritas dan multikolinieritas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana untuk  mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara individual serta analisis regresi ganda untuk  mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama.

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan 1) terdapat  pengaruh positif dan signifikan  motivasi kerja  terhadap  kinerja pegawai  sebesar 11,7%, 2)lingkungan kerja tidak berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan  harga p (sign)  = 0,234  > 0,05, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan lingkungan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang ditunjukkan dengan  harga  koefisien determinasi R²y_(1,2) = 0,133 dengan persentase sebesar 13,3%.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja