PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NATURAL NUSANTARA (NASA) YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta, 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta, 3) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto, dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 51 karyawan PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji coba instrumen dilakukan kepada 30 karyawan PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta, terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji prasyarat analisis meliputi uji linieritas dan uji multikolinieritas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana untuk menjawab pertanyaan penelitian pertama dan kedua serta regresi ganda untuk menjawab pertanyaan penelitian ketiga. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,7% dengan nilai Sig. sebesar 0,00 pada taraf Sig. sebesar 5% ; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 44,2% dengan nilai Sig. sebesar 0,00 pada taraf Sig. sebesar 5%; (3) disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 47,5%  dengan Sig. sebesar 0,00 pada taraf Sig. sebesar 5%